Конструктивные технологии » Техология обучения действием

Развитие менеджмента. Технология обучения действием. Часть 1

yul-kareeva — Tue, 01 Feb 2011 14:30:19 +0000

Как консультант тренер и коуч, я осознаю актуальность технологии обучения действием. Приходя в организацию клиента, я наблюдаю там парадоксальную ситуацию. Клиенты жалуются на недостаток в квалифицированных менеджеров и специалистов, запрашивают корпоративное обучение, программы развития менеджмента.

При этом, менеджеры способны действовать и решать актуальные задачи, большая их часть имеет высокий образовательный уровень:

они получили 2-е высшее образование
получили степени MBА
получили знания на различных курсах тренингах и семинарах.

И скорее всего, речь идет не о недостатке, а переизбытке знаний и информации. Проблема и задача менеджеров не в получении новых, а в синтезировании и применении уже полученных знаний в свою ежедневную практику. Задача обучающих структур научить менеджеров и специалистов компании передавать, продуцировать, генерировать и делиться своими знаниями во взаимодействии менеджеров со своими коллегами и подчиненными, в практике решения насущных проблем и задач организации.

В сложившейся ситуации встает вопрос «Чему еще можно учить менеджеров»? Какое должно быть содержание корпоративного обучения, программ по развитию менеджмента, чтобы удовлетворить запрос клиента? Технология обучения действием отвечает эти вопросы.

Развитие менеджмента. Технология обучения действием. Часть 2

yul-kareeva — Tue, 04 Jan 2011 23:45:51 +0000

Пришло время новых альтернативных технологий, (например, технологии обучения действием), пора делиться знаниями и применять их на практике не индивидуально, а в эффективном взаимодействии со своими коллегами. Сегодня менеджеры уже имеют достаточно знаний для успешной деятельности.

Пришло время технологии обучения действием – время действовать и обучаться в действии, работая с актуальными проектами, улучшающими деятельность организации.

Задачи технологии обучения действием:

научить менеджеров использовать уже имеющиеся знания и опыт в своей практической деятельности
делиться своими знаниями с коллегами
воспринимать новые знания и опыт
аккумулировать эти знания в единый командный потенциал и внедрять их в практику

Технология обучения действием строится вокруг актуальных задач клиента и на его запросе.

Развитие менеджмента. Технология обучения действием. Часть 3

yul-kareeva — Tue, 04 Jan 2011 23:26:06 +0000

В этой связи, приходя в компанию клиента и услышав его потребность в корпоративном обучении и формирования программ развития менеджмента, я задаю ему несколько вопросов:

В решении, каких конкретных задач менеджерам не хватает квалификации?
На чем должно выстраиваться корпоративное обучение?
Какие ситуации побудили Вас к таким выводам?
В связи, с чем возникла потребность в развитии менеджмента?

В зависимости от ситуаций и проблем, которые обозначает клиент в части развития менеджмента и организации, а так же изменений, которые планирует клиент, я предлагаю ему разные способы их разрешения и предлагаю ему соответствующие программы – корпоративное обучение, технологию обучения действием, бизнес-коучинг и т.д.