В  этом разделе размещены некоторые мои статьи, посвященные моему опыту в сфере подбора и развития персонала. В свое время я вела совместный проект с журналом "Приглашаем на работу", в котором я вела рубрики Планирование и развитие карьеры, Адаптация на рынке труда. Статьи сориентированы, как на частных лиц, так и на потенциальных клиентов управленческого консалтинга и рекрутинговых услуг. Основной лейт- мотив этих публикаций -- планирование и развитие карьеры.

ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Основными признаками современного этапа развития российского рынка труда являются: сформированность спроса и предложения, определенность основных позиций, ясность акцентов. Такое состояние рынка диктует необходимость цивилизованных отношений между Работодателем и Соискателем.

Многие руководители, как отечественных, так и зарубежных фирм предпочитают осуществлять подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств, консалтинговых фирм, а также через внутренние профессиональные кадровые службы. При этом большая часть Соискателей, в том числе и потенциальных, не ориентируются ни в  условиях рынка, ни в вопросах планирования  и развития карьеры.

Эта статья продолжает цикл  Планирование и развитие карьеры и освещает проблемы адаптации специалистов на рынке труда.

Юлиана Кареева

"Приглашаем на работу", 1997 г.

Диалог работодателя и соискателя

Продолжаем цикл статей рассмотрением одного из важнейших моментов процесса планирования и развития карьеры - диалога Работодателя с Соискателем, начинающегося с предложения, с которым Работодатель выходит на рынок труда. Именно Работодатель выходит на рынок труда. Именно Работодатель формулирует концепцию, цели, задачи выбирает направление поиска, определяет основные профессиональные и психологические характеристики будущего сотрудника. Ему же предстоит вести непосредственный диалог с Соискателем, принимать окончательное решение о зачислении на работу. Успешность процесса подбора специалистов, зависит от грамотно составленной стратегии и технологии их поиска.

Юлиана Кареева

"Приглашаем на работу", 1997 г.

Образовательный аспект планирования карьеры

Образование является весьма актуальным аспектом планирования и развития карьеры. Любой Соискатель на рынке труда в той или иной степени сталкивается с этой проблемой. Ее конкретное наполнение и пути решения, выбор формы обучения и образовательного учреждения зависит от тех целей и задач, которые человек ставит перед собой. Поэтому первый вопрос, требующий четкого решения,  звучит так: “В чем Вы нуждаетесь?”. Это может быть продолжение образования, получение принципиально новых для Вас знаний, с целью дальнейшей переориентации деловой карьеры, либо просто приобретение определенных практических навыков.

Юлиана Кареева

"Приглашаем на работу", 1997 г.

Планирование карьеры и структура заработной платы

Одним из важнейших аспектов планирования и развития карьеры является заработная плата. Пожалуй, ни одна проблема не вызывает столько споров, сомнений, противоречий, как эта. Наиболее задаваемые консультантам вопросы касаются оценки штатных единиц. Этот же момент волнует и Соискателя. Причем Работодатели заинтересованы в установлении прямой зависимости заработной платы от эффективности труда, а большинство Соискателей - в гарантированной стабильной заработной плате, эффективном сотрудничестве. Мотивы обеих сторон принципиально различны. А иногда и диаметрально противоположны. Обе стороны в праве отстаивать свои интересы, однако всегда полезно “иметь под рукой” механизм разрешения подобного рода противоречий.

Юлиана Кареева

"Приглашаем на работу", 1998