ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Основными признаками современного этапа развития российского рынка труда являются: сформированность спроса и предложения, определенность основных позиций, ясность акцентов. Такое состояние рынка диктует необходимость цивилизованных отношений между Работодателем и Соискателем. Многие руководители, как отечественных, так и зарубежных фирм предпочитают осуществлять подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств, консалтинговых фирм, а также через внутренние профессиональные кадровые службы. При этом большая часть Соискателей, в том числе и потенциальных, не ориентируются ни в  условиях рынка, ни в вопросах планирования  и развития карьеры. Эта статья продолжает цикл  Планирование и развитие карьеры и освещает проблемы адаптации специалистов на рынке труда. Достаточно динамичный и взрывной характер развития российской экономики в целом, и рынка труда в частности, предполагает формирование мощного потока специалистов, находящихся в ситуации свободного поиска работы. И речь идет не только о безработных, но и о “незанятых” специалистах. В сегменте безработных все достаточно четко организовано и структурировано: там соискатели регистрируются; направляются в учебные заведения; частично трудоустраиваются, либо получают пособие. Каждый безработный знает свои права и ориентируется в системе льгот и выплат. В сегменте “незанятых” специалистов дело обстоит иначе. Эксперты консалтинговых фирм отмечают проблему недостаточной компетентности Соискателей в части планирования и развития карьеры, поиска работы. Это проявляется в неумении:

  • отследить предложения о работе;
  • правильно истолковать требования, обозначенные в предложении;
  • прокомментировать свой опыт относительно заявленной позиции;
  • прокомментировать свой профессиональный опыт в целом в разрезе развития карьеры и т.д.

Речь идет о действительно серьезной проблеме, поскольку отсутствие системы планироаания и развития карьеры, некомпетентность в элементарных вопросах мешает специалистам найти работу, попросту говоря, они проходят мимо ориентированных именно на них предложений. Построение деловой карьеры, успешное решение этих вопросов предполагает адаптацию на рынке труда, что возможно осуществить как самостоятельно, так и через специализированные структуры, оказывающие помощь Соискателям в условиях рынка. Однако, как показывает опыт, за консультацией по вопросам адаптации на рынке труда в основном обращаются Соискатели, которые нуждаются в ней в меньшей степени. Речь идет о специалистах, которые строят свою деловую карьеру и по своему профессиональному потенциалу, образовательному уровню и психологическим характеристикам претендуют на серьезные позиции, они уже работают и профессионально растут в своей компании, либо находят новую, более перспективную работу. Основные вопросы, с которыми обращаются Соискатели этой категории, носят стратегический характер. Их интересует:

  • обозначение промежуточных позиций в общей схеме планирования и развития карьеры (основные этапы должностного роста, включая профессиональные характеристики); выявление узких мест, корректировка; рекомендации по необходимому дополнительному образованию и т.д.;
  • кризисные моменты планирования и развития карьеры, выявление причин их возникновения и развития; альтернативные методы их разрешения.

Соискатели, опыт которых с позиции Работодателя менее конкретен и менее актуален, а зачастую и вовсе отсутствует, в основном находятся в хаотичном поиске. Они необоснованно переключаются с одной позиции на другую, в большей степени опираются с одной позиции на другую, в большей степени опираются на прошлое и в большей не смотрят в будущее. Тактичный отказ Работодателя воспринимают, как придирку к “несущественным” моментам их деловой карьеры. Свой отрицательный опыт склонны объяснять тем, что Работодатель изначально ориентирован, на прием сотрудника “по знакомству”, а не мотивированный подбор. Работодатель отказывает им в работе, поскольку у них нет, либо не хватает определенного опыта, а опыта нет, поскольку Работодатель “не предоставляет” шанса его приобрести. Эксперты кадровых агентств видят возможность выхода из этой ситуации в смещении акцентов в сторону Соискателя. Иными словами, если работодатель “не предоставляет” Вам возможности приобрести необходимый опыт, приобретите его сами. Чтобы выбирали вы, а не Вас, поставьте себя в ситуацию выбора. Трезво оценивайте ситуацию, ищите своего Работодателя, принимайте, может быть невыгодные, но перспективные с точки зрения планирования и развития карьеры предложения (стажировка, работа в агентской сети и т.д.) Обобщая свой опыт в сфере консалтинга и тенденции формирования рынка труда, эксперты кадровых агентств предлагают несколько советов относительно целевого поиска работы:

  • проанализируйте свой профессиональный опыт с точки зрения его актуальности на рынке труда и целостности планирования и развития карьеры (базовое образование, сферы деятельности, занимаемые должности, характерная деятельность, исполнение документов, подчиненность, подчиненные и т.д.);
  • спланируйте свою карьеру, свой профессиональный рост (наметьте промежуточные позиции, основные этапы развития, перспективы роста, необходимость дополнительного образования и т.д.);
  • сформулируйте направление поиска (направление деятельности (направление деятельности будущей компании, актуальные для вас позиции);
  • начните поиск, используя информацию специальных публикаций, проанализируйте требования в обозначенном сегменте, выделите ключевые и второстепенные моменты с точки зрения Работодателя. Посмотрите на себя со стороны (какие задачи и до какой степени вы можете решать уже сегодня, каких результатов Вы сможете достичь завтра);
  • обращайтесь за методической поддержкой в специализированные структуры;
  • выходите на диалог с Работодателем, публикуйте объявления о поиске работы в специальных изданиях.

На сегодняшний день спектр консалтинговых услуг достаточно широк и многие структуры работают не только с юридическими лицами, но и оказывают методическую поддержку частным лицам. Речь идет о профессиональной ориентации специалистов, их адаптации на рынке труда, планировании и развитии карьеры. Профессиональная ориентация знакома многим с доперестроечных времен, как формальные акции со стороны конкретных учебных заведений, промышленных предприятий, направленные на привлечение рабочей силы в определенную сферу деятельности. Сегодня акценты расставлены иначе, вектор профессиональной ориентации направлен на позицию Соискателя. Процесс профессиональной ориентации зависит от психологических и профессиональных характеристик каждого Соискателя и подразумевает подключение не одного специалиста. Речь идет о профессиональном собеседовании, психологическом тестировании, применении уникальных авторских методик, о конкретных рекомендациях. В любом случае, обращаетесь ли Вы за методической поддержкой, либо действуете самостоятельно, результат Ваших поисков зависит только от Вас. Одним словом, ваша деловая карьера в ваших руках.

Ю. Кареева, "Приглашаем на работу", 1997 г.