Управление организационными изменениями

Основная идея проекта это поддержка лидеров. Передача им конструктивных технологий, широко применяемых в коучинге и управленческом консалтинге, расширение и дополнение их деловых и личных компетенций. И первую очередь, освоение системы управления организационными изменениями, включающей в себя следующие элементы:

  • Управление стратегией  компании (стратегический менеджмент)
  • Управление спросом и предложением  (клиентная ориентация)
  • Управление ресурсом компании (проектный менеджмент)
  • Управление  человеческими отношениями (лидер и команда)
  • Управление организационной структурой (оргпроектирование)

Это позволит вам усилить свою лидерскую позицию и сплотить свою команду, улучшить деятельность своей организации, повысить ее управляемость, эффективность и конкурентоспособность.

Управление организационными изменениями:

Организация, это открытая система, подверженная постоянным изменениям. На сегодня, лидерам  недостаточно системы стратегического управления организацией и, соответственно,    разработки корпоративной стратегии. На следующий, более высокий план выходит система управления организационными изменениями.

Система управления организационными изменениями, дает возможность лидерам организации выстраивать все решения, планы и прогнозы в условиях изменений  -- проявлять гибкость, работать в проактивном режиме, чтобы достичь своей главной цели.

Таким образом, управление организационными изменениями -- это работа на опережение, предвосхищение событий и готовность к ним, что обеспечивает организации  повышение ее управляемости, эффективности и прибыльности, а также конкурентоспособности и жизнеспособности.

В пирамиде компетенций менеджмента управление организационными изменениями представляет ее вершину.

Если Вы впервые на моем сайте, то я рекомендую Вам начать наше знакомство со статей:

Надеюсь, что сайт окажется для вас полезным, следите за новостями!